Bir süpervizörün çalışanlarla profesyonel ama arkadaşça bir ilişkiye sahip olması mümkündür. Ezra Bailey / Getty Images
Patronunuzla olan ilişkinizin kariyerinizi engelleyip engellemeyeceğini hiç merak ettiniz mi? Ofis dışında amirinizle bir arkadaşlık kurdunuz mu? Bildirdiğiniz kişiyle çok fazla bilgi paylaşabileceğinizden endişe duyuyor musunuz?
Süpervizörler ve personeli arasında olumlu ilişkiler geliştirmek zorunlu olsa da, göz önünde bulundurmanız gereken bazı şeyler vardır. Patronunuzla en iyi arkadaş olmak genellikle iyi bir fikir değildir, ancak asla geçmemeniz gereken bazı profesyonel sınırlar olduğunu anladığınız sürece onu kişisel düzeyde tanıyabilirsiniz.
Patron ve Çalışanlar Arasındaki Dostluk
Mümkün olsa da, süpervizörlere ve onlara rapor veren kişilere yakın kişisel arkadaş olmaları tavsiye edilmez. Patronlar da insandır ve iş değerlendirmeleri ve görevlerine müdahale edebilecek duyguları vardır.
Bu duyguları bir kenara koyabildiklerinde bile, diğer insanlar onları kayırmacılık olarak algılayabilir ve bu da tüm bölümün moraline zarar verebilir. Bu, en iyi çalışanların kariyerine zarar verebilir.
Patron için ipuçları
İşte patronların göz önünde bulundurması gereken bazı önemli ipuçları:
- Arkadaşça davran. Bu, denetlediğiniz insanlarla oturmak ve hafta sonu hakkında yemek yemek demek değildir. Bunun yerine, her gün samimi bir karşılama sunun, kişinin işini etkileyen söylediği her şeyle içtenlikle ilgilenin, insanları nazik bir kelime ile rahatlatın ve gerektiğinde kullanılabilir olun. Çok fazla bilgi meraklı ya da davetkar olmadığı sürece küçük konuşma yapmak iyidir. Samimi ama profesyonel bir tavır sergileyin. Vücut diliniz çalışanlarınıza sandığınızdan daha fazlasını gösterir, bu nedenle onlarla iletişim kurarken yüzünüzü çatlatmamaya veya yüzünüze sert bir şekilde bakmamaya çalışın. Konuşma ve diğer etkileşim sırasında açık olun, sık sık gülümseyin ve empati gösterin. Saklanma. Bütün gün ofisinde kapalı bir kapının arkasında oturmayın. Bu, çalışanlarınıza ya onları önemsemediğinizi ya da işyerindeki günlük etkinliklerden rahatsız olmak istemediğinizi verir. Açık ol. Ofisinizde odanız varsa, daha rahat konuşmalar yapabilmeniz için rahat bir oturma düzeninde birkaç sandalye veya sandalye ve kanepe bulundurmayı düşünebilirsiniz. Odanız yoksa, sizin için çalışanları korkutabilecek bariyeri kaldırmak için sandalyenizi masanızın arkasından çekmeyi düşünün. Şikayetlerden daha fazla övgü sunun. İnsanların yalnızca yanlış bir şey yaptıklarını bilmeleri gerektiğini varsayabilirsiniz, ancak durum böyle değildir. İnsanlar yaptıkları iyi şeyleri duyduklarında ve başarıları için kredi aldıklarında, genellikle eleştiri almaya ve gelişmeye daha açık olurlar. Ayrıca, ne yapmaya devam etmeleri gerektiğini bilmelerini sağlar. Görünüşleri hakkında yorum yaparken dikkatli olun. Başka bir deyişle, birisini ne giydiği veya nasıl göründüğü hakkında iltifat ederken veya çağırırken çok kişisel olmaktan kaçının. Bu, spesifik olandan daha genel bir şey söylemekten daha iyi olduğunuz bir durumdur. “Üst kısım gerçekten mavi gözlerinizi patlatıyor” yerine “Bugün çok profesyonel görünüyorsunuz” gibi bir şey söyleyebilirsiniz. Asla dedikodu yapmayın. Çalışanlarınız arasında bir sorun olduğunda, soru sormak ve neler olup bittiğini öğrenmek iyidir. Ancak, iş arkadaşlarınızla tartışırken asla geçmemeniz gereken bir çizgi var. Fikrinizi dile getirmekten veya tartışmanın dedikodu olarak değerlendirilebilecek bir alana yönelmesine izin vermekten kaçınmalısınız. Bir örnek belirleyin. Çalışanlarınız ofiste çalışırken nasıl davranacakları, nasıl giyinecekleri ve diğer önemli profesyonel nitelikler konusunda sizi arayacaklardır. İster beğenip beğenmeyin, bir süpervizör olarak, bir rol modelisiniz. Sosyal medyada çok dikkatli olun. Çalışanlarınızı çeşitli sosyal medya sitelerinde "arkadaş" olarak izlemek veya "takip etmek" genellikle kabul edilebilir olsa da, kendinizi her zaman profesyonel bir şekilde sunmak için çok dikkatli olmalısınız. Aksi takdirde saygısını kaybetme riskiyle karşı karşıya kalırsınız. Sosyal etkinliklerden ilk siz haberdar olun. Bir partiyi çok uzun süre takmayın, ya da uygun olmayan çizgiyi geçme riskiyle karşı karşıya kalırsınız. Patron sizseniz, çalışanlarınızla aynı sosyal etkinliklere katılabilirsiniz. Ancak, kendinizi şirketteki konumunuzu temsil edecek şekilde yürütmeniz gerekir. Bu, aşırı içki içmek, renksiz şakalar söylemek veya şirketin politikalarına aykırı bir şey yapmak anlamına gelmez.
Çalışan için ipuçları
Bir çalışan olarak, ofiste oluşturduğunuz ilişkilerden siz sorumlusunuz ve buna patronunuzla nasıl etkileşimde bulunduğunuz da dahildir. Şefinizin şimdiye kadarki en iyi şey olduğunu düşünüyor ya da onu her gün görmekten korkuyor olsanız da, profesyonelliğinizi mümkün olan en olumlu şekilde sürdürmeniz gerekir.
İşte çalışanlar için bazı ipuçları:
- Zamanında varmak. Bir çalışanın patronu ile yanlış ayağa çıkmak için yapabileceği şeylerden biri sık sık geç ortaya çıkmaktır. Elbette, zaman zaman geride kalmanıza neden olabilecek bazı hafifletici durumlar vardır, ancak bunu norm haline getirmeyin. Her gün vaktinde iseniz, patronunuz güvenilebileceğini bilecektir. Saygı göster. Patronunuzun vahşi ve çılgın bir haftasonu geçirdiğini bilseniz bile, o hala ofiste amiriniz. Onu taklit etmek istediğiniz biri olarak görmeseniz bile, pozisyonuna saygılı olun. Sır saklayın. Çoğu işletme rekabet üstünlüğünü korumak için belirli miktarda gizlilik gerektirir. Güvenilirlik, bir çalışanın sahip olabileceği en değerli mallardan biridir ve dudaklarınızı sıkıştırırsanız daha değerli olursunuz. Hiçbir şey hakkında kibirli olma. Siz ve patronun yıllardır arkadaş olduğunuz yaygın bir bilgi olabilir veya aynı kulübün bir üyesi olabilirsiniz. Bu konuda züppe hareket etmek için hala bir neden yok. İş arkadaşlarınız sadece küstahlığınıza öfkelenmekle kalmaz, patronunuz bu şekilde hareket ettiğinizi bilir ve sizinle onun arasında mesafe bırakmanın yollarını bulabilir. Asla kesmeyin. Patronun bildiğinden daha fazlasını biliyor olsanız bile, bir toplantıda veya bire bir görüşmede bir şey tartıştığında, ona söylediklerini bitirme şansı verin. Ve eğer konuşmanız gerekiyorsa, bunu kibar bir şekilde yapın. Özür dilemek için alçakgönüllü olun. Bir şey hakkında yanılıyorsanız veya işinizde bir hata yaparsanız, kendinizi çağıran ve hata için özür dileyen kişi olun. Bu şekilde endişelenmenize veya suçlu hissetmenize gerek kalmadan devam edebilirsiniz. Ayrıca patron sizi pistlerinizi örtmeye çalışmayan dürüst ve alçakgönüllü bir insan olarak görecektir.
İş Arkadaşınız Patron Olduğunda
İş arkadaşlarınızdan biri patron olduğunda, pozisyonuna saygı gösterin. Onunla arkadaş olmaya devam et, ama bir zamanlar yaptığı gibi onunla dolaşmasını beklemeyin çünkü bu ikinizi de garip bir duruma sokabilir. Yeni rolünü anladığınızı ona bildirin ve geçişi mümkün olduğunca acısız hale getirmek için elinizden gelen her şeyi yapacaksınız.
Şirket politikaları
Şirketinizin, denetçiler ile bunların altında çalışanlar arasındaki ilişkilerle ilgili bazı politikaları olabilir. Ne olduklarını öğrenin ve onlarla aynı fikirde olmasanız bile onları bir T'ye kadar takip edin.
